Szkolenia Przywództwo i Zarządzanie Zespołem, czyli o tym, jak być dobrym liderem, szefem i przełożonym oraz jak umiejętnie kierować ludźmi.
Przywództwo według definicji Encyklopedii Zarządzania to:
„umiejętność wpływania na jednostki lub grupę w celu uzyskania określonych efektów.”
Między przywództwem a zarządzaniem istnieją pewne istotne różnica, o czym pisaliśmy wartykule na blogu. Jednak zarówno w przywództwie, jak i zarządzaniu chodzi o właściwe pokierowanie ludźmi, aby osiągnąć pożądane cele. Istotne znaczenie ma, więc nie tylko samo zarządzanie, ale i motywowanie, inspirowanie czy komunikacja z innymi. A także budowanie odpowiedniego wizerunku lidera.
Jak wiadomo, zarządzanie ludźmi a tym bardziej zyskanie sobie ich autorytetu, nie należny do najprostszych. Współcześni menedżerowie czy przełożeni borykają się na co dzień z licznymi problemami. Jak sobie z nimi poradzić? Z pomocą, jak zawsze przychodzą szkolenia. Bo również bycia skutecznym liderem czy przywódcą można się nauczyć!
Szkolenia z przywództwa i zarządzania ludźmi:
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
- Coching menedżerski
- Zarządzanie Zespołem
- Komunikacja w zespole
- Budowanie zespołu
- Motywowanie pracowników
- Delegowanie zadań
- Rozmowy oceniające
- Współpraca w zespole
Chcesz zwiększyć efektywność i skuteczność swojego zespołu czy organizacji? Ucz się bycia prawdziwym przywódcą – liderem!
Współczesny lider powinien wręcz porywać ludzi do działania. Dlaczego? Ponieważ przełoży się to na znaczne efekty całej firmy. Badania dowodzą, że największą innowacyjność i wydajność zyskują pracownicy zmotywowani wewnętrznie. Zewnętrzne czynniki (takie jak finanse) są jedynie dodatkiem bądź substytutem skłaniającym do pracy, nie wydobywają zaś prawdziwego potencjału tkwiącego w ludziach. Do tego niezbędne są umiejętności dobrego lidera. Nie każdy rodzi się z naturalnymi ku temu predyspozycjami, a nawet jeśli je posiada – to i tak powinien je stale rozwijać. Nauka przywództwa jest bowiem procesem, który nigdy nie powinien się kończyć.
Zdobywanie umiejętności przywódczych przez osoby na stanowiskach kierowniczych, jest bardziej korzystne i opłacalne niż wydawanie funduszy na inne integracje zespołowe czy skomplikowane systemy motywacyjne. Szkolenia z tego zakresu pozwalają zmierzyć się z prawdziwymi wyzwaniami oraz wprowadzić nowe, utrwalone i skuteczne nawyki pracy.
Umiejętne łączenie kompetencji zarządczych i przywódczych to cecha najefektywniejszych liderów.
